O Legado Cultural manifesta-se quando as organizações procuram alterar fundamentalmente a sua forma de operar, principalmente através da adoção de metodologias ágeis. Este fenómeno é frequentemente observado durante os projetos de transformação digital da Agilenow.
Durante a minha jornada como solution architect em encontrei várias user stories memoráveis. Umas por bons motivos e outras por motivos…. menos bons. Hoje eu vou partilhar com vocês as estórias dessas user stories.
Antes de realçar a importância do papel dos RH no onboarding de um novo colaborador, quero falar sobre como as outras áreas em conjunto com os RH podem construir para o onboarding dos seus colaboradores.
Essa semana me envolvi em uma super discussão sobre o SAFe (Scaled Agile Framework) que me fez refletir sobre algo que sempre falam por aí, e eu sempre nego: “O SAFe é muito prescritivo!”.
O Burnout é um estado de cansaço físico e mental sentido no ambiente de trabalho.
E isso é tão sério que nos impede de realizar as nossas tarefas, afeta a nossa memória e a nossa capacidade de concentração.
Descubra como uma liderança eficaz impulsiona o alinhamento entre a estratégia e a execução em ambientes ágeis. O artigo destaca a importância de uma abordagem centrada nas pessoas e o uso estratégico de frameworks, como OKR, para promover mudanças organizacionais.
Reflexão sobre os desafios de escalar práticas ágeis nas empresas, destacando a resistência à mudança e a importância do envolvimento de todos os níveis organizacionais para o sucesso das transformações.
Reflexão sobre os desafios enfrentados por profissionais com 40 anos ou mais no mercado de trabalho, abordando a discriminação por idade e a importância de planejar a carreira, finanças e aposentadoria para lidar com imprevistos.
Conclusão da jornada do elfo e seus companheiros, onde colaboram com o sátiro e o minotauro para transformar o reino através de escuta ativa e negociação. A história reflete sobre liderança e colaboração no ambiente organizacional.
Continuação da jornada do elfo no reino da colaboração, onde Gus descobre um novo mundo de harmonia e liderança colaborativa, decidindo retornar ao faked-kingdom para iniciar mudanças.
