{"id":8948,"date":"2023-01-05T14:41:49","date_gmt":"2023-01-05T14:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/agilenow.eu\/?p=8948"},"modified":"2024-11-13T14:46:25","modified_gmt":"2024-11-13T14:46:25","slug":"o-que-e-que-nos-motiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/o-que-e-que-nos-motiva\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 que nos motiva?"},"content":{"rendered":"<p>Muitas pessoas encontram motiva\u00e7\u00e3o no seu pr\u00f3prio desenvolvimento pessoal, no desenvolvimento profissional de colegas ou atrav\u00e9s de reconhecimento dos seus pares. Outras, encontram motiva\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de compensa\u00e7\u00f5es monet\u00e1rias ou de promo\u00e7\u00f5es na hierarquia da estrutura empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muito j\u00e1 foi estudado sobre motiva\u00e7\u00e3o, mas este tema \u00e9 ainda d\u00fabio e n\u00e3o apresenta uma resposta clara para muitos. E ent\u00e3o&#8230; o que \u00e9 que faz com que as pessoas estejam realmente envolvidas e motivadas?<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos classificar a motiva\u00e7\u00e3o em dois grandes grupos, intr\u00ednseca e extr\u00ednseca.<strong>&nbsp;<\/strong>A motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca \u00e9 inerente ao indiv\u00edduo. Ou seja, uma pessoa realiza uma tarefa pelo seu sentido de miss\u00e3o ou pela natureza da pr\u00f3pria tarefa. Por outro lado, a motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca deriva de um fator externo, sendo que nada \u00e9 realizado sem que uma recompensa esteja associada.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Daniel Pink os motivadores humanos mais fortes s\u00e3o intr\u00ednsecos. No seu livro&nbsp;<em>Drive,&nbsp;<\/em>divide a motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca em tr\u00eas categorias:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Autonomia:&nbsp;<\/strong>o desejo de auto-gest\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maestria:&nbsp;<\/strong>o desejo de aperfei\u00e7oar e criar novas capacidades;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prop\u00f3sito:<\/strong>\u00a0o desejo de fazer um trabalho com significado. Que acrescente mais valor \u00e0 equipa que apenas a cada membro.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"368\" src=\"https:\/\/agilenow.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/corporate-labels.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8949\" srcset=\"https:\/\/agilenow.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/corporate-labels.png 800w, https:\/\/agilenow.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/corporate-labels-300x138.png 300w, https:\/\/agilenow.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/corporate-labels-768x353.png 768w, https:\/\/agilenow.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/corporate-labels-18x8.png 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>No entanto, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer com que as pessoas se sintam motivadas.&nbsp;<strong>Mas,<\/strong>&nbsp;<strong>podemos criar as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para maximizar as probabilidades de acontecer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na minha opini\u00e3o, para motivar \u00e9 preciso envolver os membros no grupo, criando um sentido de perten\u00e7a. Algumas pr\u00e1ticas poss\u00edveis&nbsp;de implementar s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Expectativas futuras:<\/strong>&nbsp;criar um futuro din\u00e2mico e distinto, atrav\u00e9s de eventos de equipa, vantagens, novas abordagens ao trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conhecimento:<\/strong>&nbsp;atrav\u00e9s de forma\u00e7\u00f5es, talks internas, eventos e confer\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relev\u00e2ncia:<\/strong>&nbsp;criar um espa\u00e7o onde cada possa ter uma voz, investir em intera\u00e7\u00f5es 1:1, delegar responsabilidades nos membros da equipa e promover a independ\u00eancia da mesma, e tomar decis\u00f5es baseadas no seu feedback;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconhecimento:<\/strong>&nbsp;atrav\u00e9s de um m\u00e9todo de feedback que proporcione reconhecimento e agradecimento pelo trabalho realizado entre o grupo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para concluir, o mais importante para exponenciar o envolvimento e motiva\u00e7\u00e3o no trabalho, \u00e9 identificar o tipo de motiva\u00e7\u00e3o que move cada pessoa. Assim, \u00e9 poss\u00edvel tomar decis\u00f5es e agir segundo essas motiva\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afinal o que \u00e9 que nos motiva? Para criar um ambiente motivador, \u00e9 importante envolver a equipa, proporcionar reconhecimento, e promover o crescimento e relev\u00e2ncia de cada membro. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":14553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-8948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people-culture"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8948"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14969,"href":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8948\/revisions\/14969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agilenow.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}